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猎聘发布《2018年90后职场人洞察报告》

来源: 发布时间:2019-08-06 18:59:04

各个年龄段的职场人对公司类型选择的偏好来看,创业型公司在更年轻人群中的认可度排名更高。无论90-94还是95后,他们选择中排位第一的还是偏重个人兴趣,“没有特别想去的,工作内容喜欢就可以”,两个人群分别对应的占比为34.56%、34.57%,这与他们崇尚兴趣至上是相呼应的。

当被问及“喜欢什么样的管理风格”,本次调研显示,师长型和朋友型占比较多,“朋友型”在70后、95后的选择占比中排名第一,分别为54.72%、51.85%;“师长型”在80后、90-94年生人的选择占比中排名第一,分别为46.67%、46.32%。

记者从市生态环境局获悉,2019年5月,北京市空气中细颗粒物(PM2.5)平均浓度为34微克/立方米,为有监测数据以来历史同期最低;全月达标天数为18天,无空气重污染日。

廖美娟回忆说:“父亲虽然身在南洋,但始终心系故土,得知家乡呼唤游子开发建设的消息,他回到海口购置了三间骑楼开办旅店。在抗日战争期间,父亲还回到越南筹措资金,组建青年义勇军归国抗战。”

90后在出生后至2017年,正是中国经济快速发展的阶段。在此期间,中国人均GDP从1990年的人均317美元,增长到2017年的8826美元,前者是后者的27.84倍。

二是提升自律管理效能,引入中止办理流程。为规范行业发展,对存在办公场所不稳定、或有负债风险较高、无实际展业需求、偏离投资主业风险等明显内控不足、展业能力不充分情形的,符合前述两项及以上情形的申请机构,协会给予6个月的整改时间,申请机构应在整改完成后再提交私募登记申请。

在此次印发的《通知》中,广州市对本市特困人员的认定进行了明确:本通知印发前已认定的本市城镇“三无”人员、农村五保供养对象、在社会福利机构供养的政府供养人员、由政府在医疗机构收治的麻风病康复者直接认定为本市特困人员。

在不同性别群体中,裸辞后找工作期间,年轻女性比男性更容易感到焦虑。猎聘调研数据显示,大约36%的90后男性裸辞3个月内会产生焦虑,而45%的女生在裸辞1个月内会产生焦虑。

艾瑞咨询《中国8090后互联网理财白皮书》显示,90后人群消费时最关注的三大因素是性价比、品质和符合自己的风格,分别有58.40%、53.00%、48.50%的人选择了这三个选项。这三个因素与找工作的诉求很相似,是现实与理想的统一,同时还强调了个性,这就是90后这一代较为突出的特点。

根据2010年中国第六次人口普查的数据,90后占总人口14.19%,在所有代际群体中为占比第三高人群。

在大众印象中,90后是任性的一代,对于工作可以做到说辞就辞。然而,猎聘的调研发现,这种说法其实有夸大的成分——实际上,只有15.20%的人选择裸辞,其余都是经过慎重考虑后提出辞职,其中41.40%的人会在有辞职念头后考虑大约1个月左右提出辞职,23.80%的人会选择先面试,根据面试情况来决定何时提出辞职。

猎聘高级职场顾问认为,这两点可带给HR很多的启发,以往企业讲雇主品牌、人才品牌,更多的是将企业的优势不断灌输给求职者,希望影响他们,但其实对于如今的年轻人,说服教育是没有意义的,企业应该把更多的时间和精力花在那些真正对你有兴趣和匹配的人身上,而不是一味争抢名校学生,因为将来是否能留住后者还是未知数。

莱恩1997年首次当选议员,退党后,将加入“独立小组”(The Independent Group)。18日退党的7位议员另组“独立小组”,往后将继续以“独立小组”成员身分担任议员。

王志刚说,习近平总书记在民营企业座谈会上,对民营企业在科技创新方面也提出了很多殷切的期望。

来源:央视新闻

网络配图

从95后如此看重同事“情商”因素可以分析出,这一代职场人对同事的看法更注重对方带给自己的感受,更注重业务之外的因素。不论90-94、还是95后,他们所不喜欢的“优越感十足”和“情商低”都是人际交往中让人不舒服的感受,因而与90后在工作中打交道时,一定要注意方式、方法和沟通技巧,以免弄巧成拙。

《世代友好》文集主编周晓沛、谢・尼・冈察洛夫握手

据《化妆品安全技术规范》(2015年版)规定,眼部、口唇和儿童化妆品中菌落总数应≤500CFU/g或CFU/ml(每克或每毫升所含有的细菌群落总数)。作为自然界中广泛存在的微生物,霉菌和酵母菌是作为评价化妆品卫生质量的指标之一。《化妆品安全技术规范》(2015年版)规定,化妆品中的霉菌和酵母菌应≤100CFU/g或CFU/ml。

猎聘高级职场顾问认为,90后对工作选择因素的偏好都指向了90后对体面工作的核心诉求,这就要求企业HR和管理者在招聘和管理中要尽可能针对他们的诉求调整自己的策略和方法,让他们感受到被尊重,适当照顾他们的工作兴趣,为他们创造平等的交流氛围,尽量在软件和硬件上创造让他们感到舒适的环境,在帮助他们体现自己价值的同时,最大化实现雇主的目标和价值。

对于不喜欢的同事类型,各个年龄阶段排名前三的均为业务能力差、优越感十足、情商低,只不过排序有所不同。业务能力差在70后、80后的选项中排第一;而在90-94生人、95后的选项中排第三;优越感十足在70后的选项中排第二,在80后的选项中排第三,在90-94生人中排第一,在95后中排第二;情商低在70后、80后、90-94、95后的选项中排名分别为第三、第二、第二和第一。

端午节,恰逢高考

裸辞后不同年龄阶段的职场人都会感到焦虑,对比70后、80后、90-94年生人、95后会发现,在裸辞后2周内感到焦虑的人的比例为3.77%、10.30%、8.09%、25.93%;而在裸辞后1个月内感到焦虑的人的比例为30.19%、29.09%、38.97%、43.21%。整体而言,越年轻的人反而焦虑感更严重。

当问及“在面试过程中,什么方面最影响你对一家公司的判断”时,90-94、95后都选择了“HR问很多隐私问题”,这一选项的得票率在这两个人群中都超过了50%。

90后整个成长过程也是中国市场经济逐步发达的过程,整个国家人均GDP的变化某种程度上也反映着某一阶段的消费行为。通常情况下,在分析求职行为时,人们往往只过于关注求职者找工作中遇到的一系列问题,却忽略了将其作为一个人来了解。只有当懂得一个人或者人群的特征和心理,才有助于更深刻地理解他或他们的行为,这也就要求招聘方跳出自己的角度去思考问题。

7月17日月偏食,此次月偏食我国可见。月食发生在凌晨,除我国极西部可见月食全过程外,我国大部分地区能够欣赏到月球带食而落的景象。

值得注意的是,不同年龄段中,讨厌“不愿分享”的人数比例呈上升趋势,在70后、80后、90-94、95后人群中的占比分别为1.89%、4.24%、6.62%、17.28%。可见,越年轻的群体,越渴望分享,期盼共同成长。

本次报告基于猎聘2018年下半年问卷调研,分析了70后、80后、90-94年生人、95后不同代际职场人的特点,希望对广大企业、招聘方、求职者以及人力资源研究机构有所启发。

在职场中,跟老板相处是一个绕不开的话题。对于“害怕跟什么样的老板相处”这个话题,70后、80后、90-94年生人表现出高度一致,他们最怕与“想起一出是一出”的老板相处;其次是与“武断,觉得自己都对”的老板相处;而95后最害怕相处的老板是“武断,觉得自己都对”,其次是“想起一出是一出”。而所有年龄段第三怕的都是与“不愿承担责任”的老板相处。

19日,阿富汗总统艾哈迈德扎伊办公室称“这是阿富汗人民不能接受的”,并谴责卡塔尔政府公布的参与人员名单与喀布尔方面提出的不相符,认为这是“对阿富汗人民意志的不尊重”。

据了解,80后、90后年轻群体不仅主导了“五一”旅游市场,而且更喜欢带孩子一起出游。“五一”期间,全家出游占据主流。携程机票大数据还显示,“五一”儿童票在总预订量中的占比为10%,其中来自80后的订单增长最快。

华东师范大学俄罗斯研究中心主任冯绍雷在以“俄罗斯欧亚研究的学科理论与知识体系构建”为主题的研讨会上作出如上表述,他主张中国学者应积极思考如何构建更理性、有效的学术及知识体系,思考如何更直接地参与到国际竞争和合作的过程当中。

双方协议约定,鄂尔多斯市将配置给青年汽车6亿吨煤炭资源,配置的条件是“在青年汽车客车项目第一台整车总装下线后60天配置不少于1000万吨,剩余资源在项目弯沉厂房建设、设备进场安装、总投资完成50%以后”。

(科技日报北京2月13日电)

《总裁别太坏之契约娇妻》由寒诀互娱旗下麦萌漫画热门人气作品改编。漫画改编网络大电影近年来屡屡能够擦出火花,其背后有着深层原因。首先,网络大电影是漫画作品不错的变现方式之一,在目前国内大电影分账规则日渐成熟的大背景下,“影漫联动”势必会成为一大趋势。其次,两者覆盖的受众群叠加效应明显,网大移动碎片化的观影模式与漫画的传播模式非常契合,漫画粉丝更容易转化成网大观众,而网大平台的巨大流量又可以让更多人来关注漫画IP。

对此,爱建证券表示,暑期旺季结束,中秋节、国庆节两个假期即将到来。在目前的消费环境下,预计小长假出游数据将维持增长,但增幅较往年同期将有所收窄。当下A股市场仍维持弱市震荡格局,餐饮旅游板块由于前期涨幅较大,因此在本轮调整中承压较为明显。但是旅游行业持续增长的内在逻辑未改变。当下随着大盘的调整,餐饮旅游行业经历了回调,部分优质标的估值已回到短期低位,具备良好的价格弹性,尤其推荐关注中报业绩增长稳健、符合预期的标的。

CBNData《中国原创设计创业与消费报告》显示,年龄越小的消费者,对原创设计的消费需求人数比例越高,90年以后出生的人群占比为48%,由此可见他们是非常讲求个性化的一代。

本报讯(记者张蕾)今天上午,北京边检总站、北京市商务委、北京市旅游委、北京首都国际机场股份有限公司联合签署了“优化通商旅游民航环境”合作协议,旨在推动北京边检工作与北京商业旅游业民航业密切合作,打造国际一流航空枢纽。记者了解到,以此次合作为契机,北京边检也推出了一系列新举措,如为提出需求的7周岁以上且身高在1米2以上的儿童进行自助通关备案,解决目前7周岁以上儿童无法自助通行的问题。

三、90后日常工作中的偏好

二、90后职场选择观

新华社记者伍晓阳、姚兵

航天信息在涉税电子票据领域积累了较强的技术实力和丰富的行业应用经验,实现行业多项首创。据航天信息董事长时旸介绍,他们首次在全国上线推广增值税防伪税控系统,首次在发票上应用汉字防伪技术,开具了全国第一张营改增发票。航天信息旗下的51电子发票服务平台主要提供电子发票一站式的开具、交付、查验、报销、归档等服务,实现电子发票的全流程业务覆盖。目前该平台已为全国各地税务机关和纳税人提供服务,累计开出电子发票25亿张。

另外,外来品牌在国内开店,往往容易水土不服,“如何配合零售商去了解中国消费者的诉求,还需要零售物业在经营过程当中做出合适的调整。”余国安说,“不仅要在租户组合上为顾客带来新鲜感,也要在市场推广活动上发挥创意,令顾客不断体验独特的购物乐趣。”

比赛现场。 钟欣 摄

根据猎聘对HR的调研,HR对于90后的印象达成的共识较多集中在两方面:一是“思维活跃,接受新鲜事物能力强”,有64.12%的人选择了这个选项。这一点可呼应此前提到的90后本身渴望创新,所以他会对新事物更感兴趣,接受能力也更强。第二方面是“被自我认同驱动,兴趣至上”,这一选项的得票率为51.91%。

由此可见,90后对待辞职并非像此前给人们留下的刻板印象:任性、自我、无所谓,他们也表现出比较理性的一面,也有自己现实的考量。

在不同年龄段的职场人中,对于工作元素的排序中,高薪酬均排在第一位,在各个年龄阶段的得票率最多。高职位在70后、80后、90-94、95后心目中的排序呈下降趋势,分别为第三、第六、第八、第八;而“自由度高”在上述年龄段的占比排名逐渐走高,对于90后、95后而言,钱、时间、被尊重都是他们极其看重的要素。

旅游援疆,是河南援疆工作的重要内容之一。为了把这项工作做实、做细,郑州援疆工作队在郑州成立了哈密旅游河南宣传推广中心,协助组织了2017、2018两届“哈密文化旅游进中原”宣传周活动,积极实施“河南万人游升级版”行动计划,组织召开豫哈两地旅游业界座谈会,协调西北线旅行商落实工作推进细节,开展郑州市全国金牌导游入疆培训,在郑州高铁站、火车站协调免费播放哈密旅游宣传片,落实旅游专列入疆,助力哈密旅游产业发展。

在日常工作中,对于最讨厌的职场现象,70后、80后占比排名第一的均为“拉帮结派”,占比分别为41.51%、27.27%;而90-94、95后为“打小报告”,占比为30.15%、27.16%。猎聘高级职场顾问建议HR或者公司管理层不要去四处打探下属消息,否则就会招致反感,给彼此的合作和相处带来隐患。

华西都市报讯(杜思余 记者 吴柳锋)2月21日下午,遂内高速遂宁南收费站附近,路过车辆减速慢行。原来,一位年近八旬的大爷竟将三头黄牛顺着高速公路损坏的隔离栅网,带入高速公路区域,幸亏四川高速交警五支队三大队的民警发现后及时制止,防止了可能引发的交通安全事故。

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高举“问责”利剑。白沙关社区纪委,切实加大监督检查和点名道姓通报曝光力度。对问题线索、特别是节日期间“四风”问题线索,一律严查快办,决不姑息;对工作失责失察的,严肃追究有关领导的责任,切实加强党员廉洁教育。2019年社区纪委共立案1人。

猎聘高级职场顾问建议企业HR优化自己的工作流程,提升自己面试问题的质量,提醒改善前台服务质量、办公环境和业务主管的能力,以免自己的企业在这方面有疏忽而错失优秀的候选人。

综合各个代际人群面试中所反感的问题,归纳出四方面:HR问及隐私问题、办公环境脏乱差、前台态度冷漠、直接主管业务水平差——这些都会影响求职者对一家公司的判断。

猎聘高级职场顾问建议领导层的决策要有理有据,且保持相对的稳定,要注意跟员工的平等、友好的沟通;在平时的工作中,要勇于承担责任,为员工做出表率。

在目前的职场人群年龄结构中,90后是最年轻的一代,备受社会各界的关注。如今,较早出生的一批90后已成长为职场的中坚力量。时代的发展给他们留下了哪些烙印?他们对待工作、同事和老板有哪些偏好?猎聘推出《2018年90后职场人洞察报告》,解析90后职场人的特点。

整体而言,90后拥于一个物质条件相对充裕、丰富的成长环境。而到2008年,即就是第一批90后年满18岁步入大学之时——也是他们真正开始社会化的时间节点,这一年中国的人均GDP为3471美元,是1990年的10.95倍。

有意思的是,90后和95后出生年代相近,但在这个问题上表现出了明显的差异。相比之下,95后更喜欢朋友型的领导,这表明新一代职场人更重视平等的工作交流,更期待管理的扁平化。

“志不求易者成,事不避难者进。”供给侧结构性改革是一项复杂的系统工程,更艰巨的任务还在后面。按照中央经济工作会议作出的部署,用“畅通”这“一着活棋”来激活国民经济循环,促进经济结构转型调整升级过程中的资源有效配置,实现更高水平和更高质量的供需动态平衡,中国经济一定能够更快转入高质量发展轨道。(经济日报评论员)

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